(  )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。    

人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。 在各种学习型组织建设实践中，以企业的学习型组织建设和最有代表性 （）是人力资源培训开发的最基础性工作。 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是人力资源。 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 以下哪句话体现了五型中的学习型（） 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 上述案例体现了人力资源规划的() 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 非营利组织人力资源培训的形式包括（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。