培训师在创建学习型组织中的作用。

创建学习型组织的核心在于实现 创建学习型组织的基本要求有（）。 创建学习型组织的基本要求是（）。 创建学习型组织的基本要求包括（） 创建学习型组织，能使公司发生什么转变（） 创建学习型组织最重要的方法是什么？ 创建学习型组织有哪些基本原则（） 公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（） 培训师应如何发挥企业学习专家的作用？ （）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 集团的学习理念：创建学习型企业（） 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 创建学习型组织的评价方式不包含哪一项（） 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。 在构建学习型组织中，具有核心作用的是（） 创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）