进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理

从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 （）是一种学习型组织，被誉为21世纪最健康的家庭模式。 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（） 21世纪人力资源管理面对着挑战，资本所有者和知识所有者之间博奕关系的改变体现在（） 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 21世纪学习框架的构成: 21世纪主题|21世纪技能|21世纪素养|核心学科 21世纪新JUN事革命加速发展,武器装备向着趋势发展（） 21世纪的旅游活动将朝着（）型的方向发展 学习人力资源管理就是学习管理的方法（） 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是()。 进入21世纪以来，深入发展（） 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 21世纪是信息化、网络化的世纪，房地产经纪信息的( )管理是必然趋势。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。