自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心（）

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 我司领导力培训计划包括（） 培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况 员工绩效考核与培训有何关联？ 2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况 为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立公司绩效考核委员会，各单位成立厂和车间两级绩效考核领导小组，负责开展考核兑现等工作（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。 根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（） 什么是领导力？提升领导力的方法有哪些 什么是领导力？提升领导力的方法有哪些 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能（） 班主任如何提高自身的领导力（） 从领导科学的角度来讲，人人都有领导力。 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位领导班子绩效考核的内容包括（）