培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况

在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 案例分析适用于培训（） 依据地表水水域使用目的和保护目标将其划分为五类，各类分别适用于：Ⅰ类：主要适用于（）Ⅱ类：主要适用于（）Ⅲ类：主要适用于（）Ⅳ类：主要适用于（）Ⅴ类：主要适用于（） 依据地表水水域使用目的和保护目标将其划分为五类，各类分别适用于：Ⅰ类：主要适用于（）Ⅱ类：主要适用于（）Ⅲ类：主要适用于（）Ⅳ类：主要适用于（）Ⅴ类：主要适用于（） 政府指导价主要适用于()情况。 CＭ模式主要适用于以下情况:()。 时间证明，提高绩效的有效途径是（） 适度压力可以激发出高绩效（） 适度压力可以激发出高绩效（） 适用于记载会议主要情况和议定事项 适用于记载会议主要情况和议定事项（） 谈谈你对提高绩效管理水平的建议。 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（） ________法是绩效面谈中的常用方法，也特别适用于下属表现“淡漠”的情况（） 管理者训练适用于培训() 管理者训练适用于培训()。 角色扮演适用于培训中（）。 告知性的广告目标主要适用于（）等情况。 肾血流灌注显像，主要适用于哪种临床情况