第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 应该给应聘者更多的表现机会。() 游戏面试考察应聘者的 ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现? 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()