根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（）

根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为成就取向式（） 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（） 与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。