努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。

根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。 舒适的工作环境属于( ) 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（） 任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境（） 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（） 志愿者组织管理者应该为志愿者建立志愿者人员的反馈制度、舒适的工作环境（） 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。