增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于()。  

人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 能提高士气的沟通方式是 （ ） 能提高士气的沟通方式是() 能提高士气的沟通方式是（ ）。 能提高士气的沟通方式是（ ）。 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源供给预测方法的是()。 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（） 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（） 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能() 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（）