有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效

数字信号的传递能有效地抑制噪声,从而提高系统抗干扰能力。 提高工艺系统薄弱环节的刚度，可以有效地提高工艺系统的刚度。 检修施工积极采用（），不断地提高检修工艺水平，从而提高工作效率，缩短检修工期 人在活动中可以被激励，从而提高工作效率 ④下列护理工作模式能最有效地利用人力资源的是（） 建设工程管理能够有效地提高工程建设地管理水平（） 增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于()。   （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（） 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。 工作满意度的特点有（ ）。 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)。 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)的目标。 使用一定的科学方法,通过对员工在知识技术能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称（） 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） “通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。