目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 ()是人力资源流动的根本原因。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源流动的影响因素不包括（）。 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源流动的意义是（）。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 简述人力资源供给分析 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 《人力资源市场暂行条例》规定人力资源流动，应当遵守法律、法规对等方面的规定（）