试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（） 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ ）。 劳动合同法的用人单位适用范围是（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。