企业为如下员工支付的报酬应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有( )。

企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。(?? ) 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（　　）等。 个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，不允许在税前据实扣除。（） 某居民企业2019年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出18万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），已知，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增的金额是（　） 企业实际发生的工资、薪金支出,准予全额在所得税前扣除 在计算企业所得税时，为职工支付的商业保险也可以在工资薪金支出中扣除（） 企业向全体员工支付的卡货币报酬是（） 企业向员工支付的间接报酬包括（） 企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。 企业向员工支付的非货币报酬是（）。 企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。 企业向全体员工支付的卡货币报酬是（） 以下劳动报酬属于企业所得税法所称工资薪金范畴的有：（） 员工的（　　），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。 企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）。 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 企业向全体员工支付的非货币报酬是（） 企业向全体员工支付的非货币报酬是（） 请您作为税务师判断，纳税人发生的下列支出中,应作为工资薪金支出的是( )。