形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 制定薪酬战略的步骤包括()。 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。 薪酬战略的形成需要（　　）。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 说明企业构建薪酬战略的步骤。 说明企业构建薪酬战略的步骤 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。 构建企业薪酬战略的基本步骤有（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。