薪酬战略的形成需要（　　）。

简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 跟随型薪酬战略（ ）。 薪酬战略不包括（ ）。 薪酬战略的特征 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？ （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。