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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（ ）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()
“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）
“社会人”假设，是指组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列选项中基于“社会人”假设的管理方式的是（）
社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等提出的
德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种()的结构。
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（）
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。
提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是（）
技术分析作为一种投资工具，其主要理论假设是()。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（）
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
组织发展理论关于人的假设是()。
“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
作为一种投资分析工具,技术分析是以一定的假设条件为前提的。这些假设是()。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。
管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。()
人际关系学说的人性假设是“社会人”（）
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
