员工培训中应用最普遍的培训方法是()。

组织包埋方法中应用最普遍的是 在员工培训的方法中，（）是最基本的方法。 培训中最普遍、最常见的方法是（） 培训中最普遍、最常见的方法是（） 企业内培训中，最传统的培训方法是，也是企业培训中最广泛使用的办法（） 重量法中应用最普遍的重要方法是（） 在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（） 目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（） 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 员工培训方法有（） 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（） 直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 员工培训的方法包括 ( ) 员工培训的方法包括()。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。