提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”【思考问题】提高员工满意度，能提高企业的绩效吗

提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（） 为提高员工的满意度，班组长应站在员工的角度向企业争取利益（） 研究管理心理学的目的有两个:提高组织绩效和提高员工的满意度（） 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户（） 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。 企业及时回收瑕疵品，可以提高客户满意度。 人员配置的目的是提高员工的工作满意度。（ ） 提高顾客满意度也是企业质量管理的目标。 提高顾客满意度也是企业质量管理的目标（） 企业要提高客户满意度，可以引导甚至修正客户对企业的期望 以下哪些方法可以用于提高员工满意度？ （ ） 下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　）。 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。 下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 科学管理研究的核心是提高员工的满意度。() 员工高满意度一定可以提高生产率。() 客户满意度如果有了5%是提高，企业的利润将加倍。() 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。 组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度（）