为提高员工的满意度，班组长应站在员工的角度向企业争取利益（）

班组长的行为在向新员工具体解释企业文化的作用（） 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（） 班组建设就是班组长和员工培训（） 班组长就是领着员工干活的（） 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 .班组长对员工的五个角色？（） 班组长应该关注员工的心理问题。 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户（） 班组长的重要职责，面对员工时要代表员工（） 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 班组长有权维护班组员工的合法权益（） 企业实施员工满意度调查的目的包括( ) 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。   员工满意和员工满意度是一样的。() 员工之间有矛盾有助于提高班组长的权威和主动权。 在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。 班组长基本职能有现场管理和班组员工管理（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（）