科学管理研究的核心是提高员工的满意度。()

在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。   下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　）。 下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。 （）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 （　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 员工满意和员工满意度是一样的。() 组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度（） 在管理方面，员工满意度调查内容包括（　　）。 利用配网自动化技术支撑配网生产指挥、运行管理和客户服务需求，提高配电网科学管理水平，进而提高（）供电可靠率和客户满意度 员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准（） 员工高满意度一定可以提高生产率。() 客户满意度调研的核心是（）。