企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。

提高客户满意度首先需要引入客户满意的理念，引导员工树立客户满意意识，建立以客户为中心和（）的服务理念，让内部员工感到满意，充分保证企业为客户提供高质量的产品和服务，促使客户感到满意，培养客户成为企业长期的、忠诚的客户。 公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对（） 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度 员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。() 所有的客户经过企业的培养都能发展为忠诚客户。() 员工“忠诚度”属于指标（） 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 企业常从哪些方面来培养客户忠诚度（） （）可以培养出忠诚的客户。 简述对员工忠诚管理的策略。 下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。 在网络时代如何培养客户忠诚？ 良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。 良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因（） 企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台，对（）忠诚，实际上是一种对职业的忠诚 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ） 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。 属于对员工进行忠诚管理的策略是( ) 属于对员工进行忠诚管理的策略是( )