人员配置的目的是提高员工的工作满意度。（ ）

提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”【思考问题】提高员工满意度，能提高企业的绩效吗 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素 员工的工作满意度会影响（ ）。 以下哪些方法可以用于提高员工满意度？ （ ） 下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　）。 科学管理研究的核心是提高员工的满意度。() 下列措施中,不利于提高员工满意度的是() 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。 提高工作满意度的方法包括()。 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。