哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（）

出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 美国哈佛大学的心理学教授H·闵斯特泼格（） 多元智力理论提出者是哈佛大学的心理学家（ ?）。 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（） 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( ) 20世纪80年代美国著名的发展心理学家、哈佛大学教授加德纳提出了一个全新的理论——多元智能理论。() 麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种( ) 美国哈佛大学费农教授在哪一年提出了产品周期理论（） 美国哈佛大学费农教授在哪一年提出了产品周期理论 哈佛大学商学院管理学教授迈克尔·波特提出了三种一般竞争战略，不包括（）。 著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（） 哈佛大学心理学教授霍华德·加德纳研究指出，每个人至少拥有的智力有() 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的?“爱情三角理论”。 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的“爱情三角理论”（） 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是： 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。