下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（）