目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（）

关键目标指标评价关键成功因素。 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和挖掘潜能、适当拔高的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标 在比较法中，可采用长期趋势法对可比实例价格进行交易日期的修正。（） 在比较法中，可采用长期趋势法对可比实例价格进行交易日期的修正。（） 在比较法中，可采用长期趋势法对可比实例价格进行交易日期的修正。（） 在比较法中，可采用长期趋势法对可比实例价格进行交易日期的修正（） 为了对变压器油进行简易鉴别可采用油样比较法（） 比较法中，可采用长期趋势法对可比实例的成交价格进行市场状况调整。 在比较法中，可采用时间序列分析法对可比实例价格进行交易日期修正。 （　） 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 在市场比较法中，可采用时间序列分析法对可比实例价格进行交易日期修正。（） 在市场比较法中，可采用时间序列分析法对可比实例价格进行交易日期修正。（） 在市场比较法中，可采用时间序列分析法对可比实例价格进行交易日期修正。(　) 各级组织主要负责人可采用“目标任务制”进行绩效考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分，其中目标任务指标标准分，最高分（） 一般一项短期经营决策可采用贡献边际总额比较法进行比较，那也可采用差量分析法进行比较 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（）