(2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 (2016年11月)（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 (2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。 (2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（　　）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 (2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。 (2016年11月)人员录用的主要策略有（　　）。 (2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。 (2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。 (2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。 (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 (2016年11月)人员流向属于（　　）要素的评价指标。 (2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] (2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。 （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 (2015年11月) 网络招聘的主要优点是（　　） 。 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）