(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。

(2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是 采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。请结合本案例，回答以下问题: (1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型？ (2)如何设计结构化面试的提纲？（8分) 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（） (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题] 简述结构化面试的实施程序。 简述结构化面试的实施程序。 结构化面试比非结构化面试好 请简述结构化面试形式和特点。 简述结构化面试问题的类型 请简述结构化面试形式和特点 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。 （2018年5月）结构化面试开发的内容包括（　　）。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）