(2016年11月)人员流向属于（　　）要素的评价指标。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题] (2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。 (2016年11月)人员录用的主要策略有（　　）。 (2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（　　） 。 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2016年11月)（ ）合同属于无效合同。 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。[2013年11月、2011年11月三级真题] (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。 (2016年11月)（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 (2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。 (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 (2016年11月)人的实际能力又可分为（　　）。 (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 (2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ） (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 (2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。