人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在( )。 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）