展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）

招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( ) 人力资源管理工作科学化的基础是（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 人力资源管理工作的第一步是（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。