所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。

开展人力资源管理工作的依据是（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 创业者是最重要的人力资源（） 不是所有人都能成为创业者。创业者需要具备一定的 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 对创业者个人能力提出的特定要求是（） 创业过程就是资源聚集与整合的过程。因此,创业者的资源整合能力要比其个人的专业知识和素质都重要 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 狭义的创业者指参与创业活动的所有人员。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。