《员工内部退职实施办法》：因员工工作能力、工作态度等不能满足岗位需要或不能继续发挥正面作用的，达到退职条件后，所在单位有权劝其内部退职，强制退出岗位（）

评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 影响着员工的工作态度动机有( )。 《员工内部退职实施办法》：内部退职批准后，用人单位首先明确离岗日期（） 人员考核的基本要素包括（）、工作态度、工作能力、工作业绩。   《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 《员工内部退职实施办法》：得到批准人员的内部退职所有资料，应在获批并入员工个人档案内（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即取消内部退职资格，返回岗位上班（） 《员工内部退职实施办法》：科级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：拒不执行劝退意见的，予以（） ()是对从业人员工作态度首要要求。 （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 《员工内部退职实施办法》：副总级干龄补贴标准为元（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） （）是对从业人员工作态度的首要要求。 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守 市场营销理论中，（）是指员工业务能力、工作效率与质量、工作态度等所产生的价值（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即解除劳动合同关系（） 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）