《员工内部退职实施办法》：拒不执行劝退意见的，予以（）

《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即取消内部退职资格，返回岗位上班（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：科级及以下人员的申报表，由所在事业部、职能管理部（处、室）拿出审批意见（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即解除劳动合同关系（） 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（） 《员工内部退职实施办法》：因员工工作能力、工作态度等不能满足岗位需要或不能继续发挥正面作用的，达到退职条件后，所在单位有权劝其内部退职，强制退出岗位（） 《员工内部退职实施办法》：特殊内部退职：确因身体原因不能坚持正常工作,经劳动能力鉴定达到，且集团内工龄男满年，女满的（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部对内部退职相关资料定期抽查，凡由于不认真造成资料不实的，将对相关责任人追究责任并责令整改，并取消内部退职资格（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事生产、项目、经营或后勤服务的工作人员（） 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（） 对执行人拒不执行已生效的（）的行为，可依法予以强制执行。 拒不执行判决、裁定罪规定的“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形包括（）。 拒不执行判决、裁定罪规定的“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形包括（）。 对拒不执行判决、裁定罪中"有能力执行而拒不执行，情节严重"理解正确的是：（） （名词解析） 拒不执行判决、裁定罪 对信访事项中予以支持的信访结论，有关单位要，不准推诿扯皮，敷衍搪塞，拒不执行（） 对侵权人拒不执行处罚决定，继续实施侵犯商业秘密行为的，应当（） 拒不执行判决、裁定罪的构成要件。