“镜面效应”是指当企业处于创业初期、受到挫折或是经营和发展处于低谷时，企业与员工的距离很贴近，即员工显示出很强的责任感和凝聚力。相反，当企业处于经营稳定期、发展鼎盛期，企业与员工之间的距离相对疏远，即员工的责任感和凝聚力减弱甚至萎缩。“镜面效应”影响着企业的凝聚力和向心力，是企业进一步发展的制约因素。“镜面效应”启示企业应( )。 ①树立法律意识和权利意识，维护自己的合法权益
②坚持权利与义务相统一，自觉履行劳动义务
③培育企业文化，增强员工价值感、归属感
④完善内部激励机制，调动员工积极性

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择（）型薪酬策略。 根据企业生命周期理论，当企业经营权与所有权部分分离时，该企业处于（） 根据企业组织生命周期理论，当企业经营权与所有权部分分离时，该企业处于()。 当企业处于盈亏平衡状态时,存在下列关系0（） 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。 当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训工作应该（） 根据企业组织生命周期理论，当企业经营权与所有权部分分离时，该企业处于（）阶段 当企业处于减损价值型现金短缺时，企业应采取的战略是（） 当企业处于盈亏临界点时，该企业的财务杠杆系数是（ ）。 （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。 (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 当被评估企业处于被迫出售或快速变现的条件之下，处于假设条件下（） 当企业处于盈亏临界点时，下列说法中，正确的有（ ）。 由于处于企业创建初期阶段，所以创业团队没必要进行股权分配 当企业的生产产量小于盈亏平衡点的产量，则企业处于亏损状态（） 当一个企业处于成熟期，适宜采用的股利政策是（） 当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%，此时企业处于（ ）阶段。 当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%，此时企业处于（ ）阶段。 若企业处于保本状态,则 若企业处于保本状态,则（）