（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。 当面临经济衰退或者处于萧条时期，政府一般会（） 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 当出现经济萧条、衰退时，市场需求下降，企业宜采用() 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现（）。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现()。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现（）。 当一个创业企业处于引入时期，筹资现金流量的特点往往是() 经济周期按发展顺序分为四阶段衰退、繁荣、萧条、复苏时期（） 根据企业生命周期各阶段薪翻水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的短期激励是（） 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题（） 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题（） 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题（） 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 由于金融危机的影响，经济处于萧条时期。某跨国公司为了应对金融危机，加强了对“低收入群体”的营销策略研究。该企业采取的战略是（　）。 企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。 当经济处于萧条时期时，为了拉动经济增长，政府可采取以下措施（）。 企业处于下降时期对战略选择的要求有（） 在经济处于萧条时期，政府不宜采取的政策措施是（）。