绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以为重点（） 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（） 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 考评者培训的内容主要包括（　　）。 考评者培训的内容主要包括（　　）。 对考评者的培训主要包括（ ）。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指 考评者培训的主要内容包括()。 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责（） （　　）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。 考评员资格培训的培训内容包括通用部分和（）部分。 考评员资格培训的培训内容包括通用部分和（）部分