能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 （　　）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 电商团队管理人员与团队成员间要保持距离，不需要帮助团队成员解决问题（） 好的团队,在于团队成员之间,能够把为了达成目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递 WBS帐目编码使得团队成员能够：（） 为了保持良好的情境意识，对驾驶台团队成员描述有误的是驾驶台团队成员应：（） 敏捷团队履行其承诺，但感觉能够提高速度。团队成员如何能够实现它？（） 团队成员的角色结构是否合理决定着团队的运行效率（） 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的叠加,这体现了团队工作中__的优势（） 创业团队成员的股权分配是一个难题，对于创业初期的团队而言要注意（） 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中()的优势。 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 （）能够调动和发挥团队成员的最大潜能。 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（）