好的团队,在于团队成员之间,能够把为了达成目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递

团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。 随着团队的成熟，团队成员像致力予自己的目标一样致力团队其它成员的目标，这是指团队工作中（）的优势 团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。 团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队。以就当前故事达成一项关键决定。为什么应当由整个团队参与达成这项决定？（） 关于创业团队成员具有的“共同性”特征，以下说法正确的是（ ?）: 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担 销售团队刚刚成立，由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉，相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的 项目人力资源管理的主要过程中，的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队（） 创业初期必须选择好创业团队的创始人团队，对初创团队来说，尽量不要接纳兼职团队成员。 （　　）反映了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。 团队成员之间的冲突对创业团队总是有害的。（ ） WBS帐目编码使得团队成员能够：（） 具有团队成员之间的合作不够紧密，成员之间独立性较强的特点的团队属于（） 组建团队，不仅是为了实现团队的工作目标，同时也要让成员在参与团队工作的过程中得到成长和提升，使成员获得发展。这体现了团队建设的（）原则 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队，以就当前故事达成一项关键的决定。为什么应当有整个团队参与达成这项决定呢（） 创业团队的目标没有必要让所有团队成员都知晓（） (判断)如果团队成员不认可团队目标,就不可能与其他团队成员相互合作、共同奋斗,全心全意实现目标。【】 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） 组建创业团队时，团队成员之间的异质性不利于强化团队之间的合作，很难形成合力（） 团队成员的个人目标与团队目标不一致也没关系。（ ）