团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（）

团队成员的角色结构是否合理决定着团队的运行效率（） 在一个创业团队中，成员的知识结构越合理，互补性越强，创业的成功性越大。（? ?） 规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队和（） 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（） 团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是（） 优秀团队的特征是（）①团队成员有明确的目的，②团队是由一群特定能力的成员组成的，③团队成员具有良好的沟通，④团队成员来自世界各国 关于创业团队成员具有的“共同性”特征，以下说法正确的是（ ?）: 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担 团队成员构成了团队的客观实体，在构建轮机部团队时，从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队？ 激情创新，即网点各岗位人员在()、营销、管理，学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力 JIQING创新，即网点各岗位人员在、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力（） 在团队会议上，团队成员 A 希望离开团队，不断抱怨团队成员 B 的个性。项目经理应该怎么做（） 团队个体成员都是精英，团队才是赢. “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励（） 团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及() 团队成员的个人目标与团队目标不一致也没关系。（ ） 团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队。 团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队（） 团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（） 团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。