简述管理跨度和管理层次的关系。

一个组织内的管理跨度和管理层次（） 简述管理层次与幅度的关系。 简述管理层次与幅度的关系 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。 中国大学MOOC: 对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。 管理幅度和管理层次成()关系。 在组织结构的设计时，人数一定时，管理跨度与管理层次的关系是（） 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（ ）。 管理层次和管理幅度的关系是（） 管理层次和管理幅度的关系是（ ） 管理层次和管理幅度的关系是（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理跨度之间的关系为( )。 在项目建立机构中，当人数一定时，管理跨度与管理层次的关系表现为（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。 管理幅度和管理层次之间是（）关系 （）由管理层次、管理跨度、管理部门、管理职能四大因素组成。 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是: 高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度