（2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（　　）。

下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。 下列各项设定收益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。 关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中错误的是（）。 关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中正确的有（）。 下列属于设定提存计划的职工薪酬有（） 下列各项职工薪酬，应该根据受益对象进行处理的有（　　）。 根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入 根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入（） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬是（ ） 属于设定提存计划的职工薪酬有（） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。 下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有()。 下列各项，应作为职工薪酬计入相关资产成本的是（） 因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量，下列各项表明该义务能够可靠计量的有（） 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ )。 下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）