（）是开发人力资源的基本手段

（）是最为重要的人力资源开发手段。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 为获得和开发人力资源而需要的开支是指（） 是人力资源激励管理的基本手段。 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（） 人力资源管理开发的手段不包括()。 人力资源管理开发的手段不包括( )。 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略？ 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 （）不属于人力资源管理开发的手段。 人力资源开发的基本工作程序（）。 不属于人力资源管理开发的手段的是（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 生态资源是生产力中最活跃的因素，开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题