某企业的人力资源部门在实施绩效考核的过程中为了保证公开、公平、公正做了很多的努力，但是由于各种不确定因素绩效考核的结果还是可能会出现偏差，下列属于考核者原因导致偏差的因素是（）

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 人力资源部检核过程中发现伪造绩效考核相关数据的，一经查实，对相关责任人按次扣除KPI分数为 人力资源部检核过程中发现伪造绩效考核相关数据的,一经查实,对相关责任人按次扣除KPI分数为（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统