李明对工作感到不满，于是他开始不注重工作的质量。还经常迟到而且在工作上投入更少的努力。这些信息意味着对工作不满意主要的反应是

注重工作流的管理的CRM系统是（） 注重工作流的管理的CRM系统是 务员的任用,坚持（）的原则，注重工作实绩。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是(　　)。 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。 注重工作流的管理的CRM系统是(    ) 公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。 根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。 成语“差强人意”表示的是让人感到不满意吗（） 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ） 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式（） 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（） 专业技术人员更注重工作价值中的（） 公务员的任用，坚持（）和（）的原则，注重工作实绩。 员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉 客户对其借记卡收取短信费感到不满，要求投诉。金标类别选择：3000银行卡-3019其他（） 我不害怕过重工作负荷，且知道工作的重点（） 李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式?() 量房经纪业务的售后服务中，对客户感到不满意的环节进行补救的服务是（　　）。