员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）。

简述员工申诉处理的程序。 企业安排员工定期体检属于（）措施。 企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？ 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。 企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。 企业员工的流动可以分为员工流入企业和（　　），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。 员工申诉处理的程序主要有（ ）。 处理员工申诉的主要程序是什么（） 处理员工申诉的主要程序是什么?() “镜面效应”是指当企业处于创业初期、受到挫折或是经营和发展处于低谷时，企业与员工的距离很贴近，即员工显示出很强的责任感和凝聚力。相反，当企业处于经营稳定期、发展鼎盛期，企业与员工之间的距离相对疏远，即员工的责任感和凝聚力减弱甚至萎缩。“镜面效应”影响着企业的凝聚力和向心力，是企业进一步发展的制约因素。“镜面效应”启示企业应( )。 ①树立法律意识和权利意识，维护自己的合法权益 ②坚持权利与义务相统一，自觉履行劳动义务 ③培育企业文化，增强员工价值感、归属感 ④完善内部激励机制，调动员工积极性 企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）。 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） 旅游企业对于员工的依赖性相对于其他企业而言更强，因此员工的服务质量决定了企业的产品水平，决定企业的经济效益，员工对企业的影响性更大（） “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 科目汇总表定期汇总的是______。 员工关系是指企业中各主体，包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系（） 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　　）措施。 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。