员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。

用人单位内部劳动规则包括（　　）。 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（） 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(   )。 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。 用人单位内部劳动规则的特点是（）。 用人单位内部劳动规则制定的程序是() 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的内容包括（）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 简述用人单位内部劳动规则的内容。? 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（） 用人单位内部劳动规则的内容包括（） 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 简述用人单位内部劳动规则的含义。