员工关系是指企业中各主体，包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系（）

所有者权益是指企业所有者对企业的所有权 所有者权益是指企业所有者对企业的要求权 所有者权益是指企业所有者对企业（ ）的要求权。 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 所有者权益包括企业所有者对企业的（）等。 所有者权益是指企业所有者对企业资产的要求权 质量成本报告可以企业管理者提供的信息包括（　　）。 在预算差异分析中，（）最应被企业管理者重视。 下列各项中能够协调企业管理者与企业债权人矛盾的方法是（） 企业管理者和职工待人谦虚诚恳，文明礼貌，这是指() 小磨人工智能名片可以帮助企业管理者分析员工的能力（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 企业管理者在设计企业组织结构时，必须考虑的因素有(　) 学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 值得企业管理者特别关注的市场结构性因素包括 下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。 ()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。