矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。

不达标班组成员考核元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（） 安全生产的核心内容是什么？ 安全生产的核心内容是什么 安全管理以车间管理为主，不需要建立班组长级安全生产责任制度（） 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 煤矿（井）要建立班组长的选聘、使用、培养、考核和激励制度和机制，明确考核内容、激励项目，并将考核结果作为班组长提拔、评优、任免的重要依据（） 客运班组长轮训提高班培训内容是() 《安全生产法》的核心内容主要包括( ) 《安全生产法》的核心内容主要包括( ) 班组长应该全面负责班组的安全生产。 班组长对本班组的安全生产负有（） 班组长应该全面负责班组的安全生产（） 安全生产许可制度管理的核心内容是安全生产（） 安全生产许可制度管理的核心内容为安全生产（ ）。 （）是班组文化建设的核心内容 班组长有权核算班组安全、质量、生产等指标完成情况，根据企业规定，对班组成员的工作绩效进行考核（） 本班组安全工器具的保管、定期校验由班组长负责（） 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（）