公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（）

员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 根据《公务员考核规定》，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（） 公务员连续两年考核被确定为不称职的应予（）。 定期考核定为不称职的，公务员不可进行申诉。() 我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序()。 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 由于公务员不称职而作的职务调整即（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应当。（公）（）