在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 如果一个人对完成某项工作的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（） 实际工作中，目的和目标是一样的（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 期望值，是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估价，即对工作目标能够实现的概率的估计。() 实际工作中，非寿险合同一般是（） 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 实际工作中高血压的目标人群有（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。